國家高新技術(shù)企業(yè)認定的申報流程及技巧

　　國家高新技術(shù)企業(yè)認定，是本文主要內(nèi)容。通過下文您將了解什么是高新技術(shù)企業(yè)認定，申請的巧妙方法、材料、流程。跟著小編一起看看下文內(nèi)容，希望對您申請國家高新技術(shù)企業(yè)認定有幫助。

　　一、國家高新技術(shù)企業(yè)認定辦理知識產(chǎn)權(quán)的排序

　　為了證明自己是一家高新技術(shù)企業(yè)，需要提交足夠的資料和證據(jù)，在提供專利材料時，可以(匯總表)將知識產(chǎn)權(quán)進行Ⅰ類優(yōu)先順序的排列，可以更直觀的顯示企業(yè)的優(yōu)越性：發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列;

　　實用新型專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)等(不含商標)Ⅱ類之后排列;

　　授權(quán)的專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報，雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性，對專家評審時的能起到一定的主觀作用。

　　二、國家高新技術(shù)企業(yè)認定人力資源數(shù)據(jù)

　　提供的人員及科技人員數(shù)據(jù)、占比等注意和所提供的附件證明材料保持一致;

　　企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別;兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上;

　　企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算：

　　(月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2)

　　(全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12)

　　三、國家高新技術(shù)企業(yè)認定材料的準備

　　在申報材料中，應(yīng)該突出自己的企業(yè)特色，尤其是與高新技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)的技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)等。

　　申報時提交的材料數(shù)量龐大，需要合理組織，使審核人員能夠快速找到相關(guān)信息。最好提供一個清晰的目錄，以便審核人員查閱。

　　在提交申請之前，應(yīng)該反復(fù)確認所有申報材料是否齊全、準確、具有說服力。盡可能避免在審核過程中出現(xiàn)不必要的麻煩。

　　高新技術(shù)企業(yè)認定的申報時間通常比較緊張，需要嚴格關(guān)注申報截止日期，避免錯過申報機會。

　　四、國家高新技術(shù)企業(yè)認定申辦流程

　　1.準備材料進行評估：

　　企業(yè)需要準備包括財務(wù)報表、研發(fā)項目的成果、專利證書、人員構(gòu)成等材料，并審核基本信息情況;根據(jù)現(xiàn)有資料進行規(guī)劃，確定高新認定工作重點及難點。

　　2.知識產(chǎn)權(quán)的審核：

　　查看企業(yè)可申報的知識產(chǎn)權(quán)進行匯總;并審閱相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的時效性與關(guān)聯(lián)性。(檢查避免使用前期項目申報中使用過的專利)

　　3·研發(fā)項目的選擇、確定及證明材料準備：

　　確定可證明公司科研能力的近三年的研發(fā)項目;

　　根據(jù)已確定的研發(fā)項目確定高新技術(shù)領(lǐng)域(目錄第三級);

　　根據(jù)確定的項目準備立項結(jié)題報告、RD、PS表等技術(shù)資料;

　　確定項目對應(yīng)的成果轉(zhuǎn)化資料并補充;

　　確定需要備案的技術(shù)服務(wù)合同并安排備案;

　　企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的關(guān)鍵技術(shù)與技術(shù)指標的具體說明書。

　　4·研發(fā)費用歸集、高新收入確認：

　　根據(jù)確定的項目做出近三年研發(fā)費用，并將這些項目的研發(fā)費用單獨歸集，盡可能精確地反映出研發(fā)活動的實際情況，做出審計報告及近三年的營業(yè)收入審計報告、納稅申報表;

　　高新技術(shù)企業(yè)在確認高新收入時需要遵循國家相關(guān)的稅務(wù)法規(guī)和會計準則，按照合適的標準進行確認，確定實際高新收入比例，高新產(chǎn)品收入要占到總收入的60%以上，確認高新收入時要特別注意與客戶簽訂的實質(zhì)合同，確保相關(guān)條款符合國家相關(guān)政策標準。

　　5.人事部門、行政部門制度材料的整理：

　　提供企業(yè)全部職工花名冊以及科技人員花名冊，標明研發(fā)人員的比例，研發(fā)人員比例不低于總職工的10%。整理科技人員學(xué)歷、職稱證書等資料;

　　準備上一年度員工社保繳納證明;

　　整理企業(yè)研發(fā)管理水平的證明材料，包括研發(fā)項目組織管理制度、研發(fā)投入核算體系、產(chǎn)學(xué)研協(xié)議、科技成果轉(zhuǎn)化組織實施與激勵獎勵制度、科技人員績效考核制度等;

　　整理研發(fā)設(shè)備清單、照片及購買發(fā)票。

　　6.申報及后續(xù)：

　　反復(fù)確認所有申報材料是否齊全、準確、具有說服力，進行網(wǎng)上填寫并申報，提交紙質(zhì)等其他材料，并進行后續(xù)跟進;通過認定的企業(yè)需要在公示期內(nèi)進行公示，并向有關(guān)部門備案，企業(yè)最終獲得國家高新技術(shù)企業(yè)的認定證書，成為國家高新技術(shù)企業(yè)后需每年及時填報火炬統(tǒng)計系統(tǒng)，連續(xù)兩年不填，將被取消高新技術(shù)企業(yè)資格。

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