勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單的說(shuō)就是人力資源公司把你租給某個(gè)單位工作。例如：如果您在人力資源公司注冊(cè)了勞務(wù)派遣人員并簽訂了勞動(dòng)合同，則經(jīng)過(guò)談判后您將被派遣到其他公司工作;在日常工作中有人事代理服務(wù)，例如薪水支付，保險(xiǎn)申報(bào)，工會(huì)，黨和工會(huì)，退休等。在這里很顯然，您與該HR公司有勞資關(guān)系。

　　1.降低人工成本

　　用人單位在計(jì)算派遣人員總支出時(shí)，應(yīng)考慮三個(gè)問(wèn)題：

　?、賺徫桓＠?

　?、诎词袌?chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn);

　?、蹮o(wú)需為派遣人員支付計(jì)劃外費(fèi)用。

　　特殊勞務(wù)派遣可以計(jì)入用人單位的稅前成本費(fèi)用中，綜合核算單位的支出費(fèi)用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司職工的支出費(fèi)用。

　　2.便捷，專業(yè)的人事管理

　　用人單位不受戶籍和教育背景的限制。應(yīng)當(dāng)定期制定派遣員工的有關(guān)管理規(guī)定，運(yùn)用人才，按照分配的任務(wù)進(jìn)行管理和考核。無(wú)錫宏圖勞動(dòng)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)具體人事管理。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員。使用方法非常靈活。

　　3.減少勞資糾紛

　　在中國(guó)有關(guān)法律，法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣人員簽訂勞動(dòng)(用工)合同，用人單位與派遣人員僅付費(fèi)使用關(guān)系。這樣，用人單位可以避免與人(勞)資關(guān)系中與派遣員工的可能發(fā)生的糾紛。