勞務(wù)派遣屬于變動(dòng)的用工方式，起源于上世紀(jì)90年代，勞務(wù)派遣隨著時(shí)代的變遷解決了很多人的生計(jì)問(wèn)題，如今越多越多企業(yè)采用勞務(wù)派遣的形式簽署員工。

　　勞務(wù)派遣分為國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和涉外勞務(wù)派遣,那么這兩者有什么區(qū)別，接下來(lái)我們一起來(lái)了解一下：勞務(wù)派遣和涉外勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

　　1、兩者性質(zhì)不同

　　涉外勞務(wù)只是一種對(duì)外貿(mào)易中介。管理公司與職工之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，而國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣、派遣單位與職工之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、法律法規(guī)不一樣

　　涉外勞務(wù)派遣適用對(duì)外貿(mào)易法、合同法、雙邊條約等法律、法規(guī)。它還涉及國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際私法和國(guó)際法的適用。國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣僅適用于中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　3、主體申請(qǐng)資格不同

　　從事涉外勞務(wù)派遣合作的企業(yè)(經(jīng)營(yíng)公司)應(yīng)當(dāng)取得對(duì)外勞務(wù)合作資格。從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)，經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)，具有對(duì)外勞務(wù)合作資格。海外雇主必須是外國(guó)的，也就是說(shuō)，一方的主體必須是涉外的。

　　《勞動(dòng)合同法》只要求境內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)資本50萬(wàn)元，并規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個(gè)非常重要的區(qū)別，看企業(yè)是否具有民事行為能力，也就是說(shuō)，企業(yè)是否有能力訂立對(duì)外勞務(wù)合同，是判斷對(duì)外勞務(wù)是否分水嶺。

　　4、兩者簽署合同區(qū)別

　　涉外勞務(wù)派遣合同的三個(gè)合同將受到國(guó)外法律制度的影響，其內(nèi)容不同;國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣、中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)必要條款有明確規(guī)定。

　　5、兩者手續(xù)費(fèi)用變化

　　法律規(guī)定，各派遣單位(含派遣單位)可以按照與外國(guó)用人單位簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣依照勞動(dòng)法免費(fèi)。

　　6、兩者承擔(dān)責(zé)任不同

　　在涉外勞務(wù)中，經(jīng)營(yíng)公司處于服務(wù)和管理的地位，其性質(zhì)是中介。法律規(guī)定只有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而《國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　6、責(zé)任承擔(dān)不同

　　涉外勞務(wù)中，經(jīng)營(yíng)公司處于服務(wù)和管理的地位，其性質(zhì)屬于中介，法律規(guī)定只是協(xié)助維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)合同法規(guī)定可以用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　7、地位和程序不同

　　在涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議中，經(jīng)營(yíng)公司可以列為第三人，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣用人單位和用人單位可以列為被告。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指直接向有管轄權(quán)的法院起訴的經(jīng)濟(jì)合同糾紛，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣糾紛必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

　　小編總結(jié)：勞務(wù)派遣用工對(duì)于企業(yè)和員工各有利弊，如若派遣工產(chǎn)生糾紛可依據(jù)《對(duì)外勞務(wù)合作管理暫行辦法》法律法規(guī)，綜上所述“國(guó)內(nèi)與涉外勞務(wù)派遣”信息整理，如需代辦勞務(wù)派遣許可證可聯(lián)系大通天成。