因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金中的部分項(xiàng)目是需要用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，那么屬于勞動(dòng)者承擔(dān)的部分，從實(shí)際操作來看，往往由所在用人單位從勞動(dòng)者每個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬中予以代扣繳費(fèi)。但其余屬于用人單位承擔(dān)的那部分，則不能從勞動(dòng)者工資里面扣，而應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

　　一、五險(xiǎn)一金在工資里面扣嗎

　　用人單位統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對(duì)于五險(xiǎn)一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個(gè)月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來承擔(dān)。

　　二、公司不交五險(xiǎn)一金怎么辦?

　　關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

　　要是所在公司沒有按照國家的有關(guān)規(guī)定為員工交納五險(xiǎn)一金，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

　　五險(xiǎn)一金中具體涉及到了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金，其中對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，在需要繳納的費(fèi)用上面，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，只不過區(qū)分不同的行業(yè)，繳費(fèi)的比例是不一樣的。而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用，則全部由用人單位來支付。實(shí)踐中，要是遇到所在的用人單位不交或者少交，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的措施來維權(quán)。而要是單位與勞動(dòng)者簽訂放棄繳納五險(xiǎn)一金的協(xié)議，該協(xié)議因?yàn)檫`反法律中的強(qiáng)制性規(guī)定，往往也是會(huì)被認(rèn)定為無效。