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　　什么是離職證明?

　　離職證明，是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　其中，“出具解除或者終止勞動合同的書面證明”就是指離職證明。

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      離職證明有什么用?

　　證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系

　　證明離職員工是按正常手續(xù)辦理離職，與其原單位不存在糾紛

　　證明離職人員為自由人，具有申請失業(yè)金或應(yīng)聘新崗位的權(quán)利

　　證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等，有利于后期轉(zhuǎn)移

　　證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的聘請

　　離職證明如何寫?包含哪些內(nèi)容?

　　必含項目：單位名稱、離職者姓名、離職者曾任職務(wù)、在職時間、離職員工與原單位的勞動合同期限、證明開具日期

　　離職人員最好申請加蓋原單位的公章，以加強(qiáng)證明效力和規(guī)范性

　　有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明限制約定。

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